Comment se débarrasser de son assistant(e)?

Quand la période d'euphorie est terminée, quand les rétrocessions ne suffisent plus à combler les désagréments causés  par cet être qui a investi votre cabinet, quand vous êtes nostalgique du temps où vous n'aviez que vos propres soucis professionnels à gérer,

Je vais mettre un laxatif dans son café!
Gniac Gniac Gniac. Diabolique!

Pas de doute, il est temps de vous débarrasser de votre assistant.

Afin d'être bien sûr de votre décision voici un petit questionnaire:

- Est-ce un profiteur qui engloutit votre réserve de timbres sans vergogne?

- En fait-il autant avec le papier et imprime à tire la rigot toute sorte de documents inutiles?(bordereau de paiement, DAP, feuilles de soins…)

- Non seulement il travaille avec professionnalisme mais en plus il ne prend qu'un patient par demi-heure? (à croire qu'il n'a pas besoin d'argent)

- A-t-il soi-disant une vie après le travail et refuse de prendre des patients après 21h ou le samedi après 13h? Et comble de tout
, prend-il une pause pour manger à midi? Révoltant.

- Ose-t-il partir en vacances une semaine alors qu'il n'a pas trouvé de remplaçant?

- Paye-t-il ses rétrocessions le 5 du mois au lieu du 1er? Evidemment ce n'est pas lui qui paye les charges du cabinet.

- Les patients qui viennent chez vous, demandent-ils à être soigné par lui?

- Les médecins le connaissent-t-ils et lui adressent-ils directement des patients?

- Vous a-t-il demandé de réduire les rétrocessions (de 50% à 45%)? Quel culot! Tout ça parce que ça fait 8 ans qu'il bosse chez vous… Inconcevable!

- Envisage-t-il de vous demander de renégocier le contrat d'assistant en contrat de collaborateur? Et ainsi vous dépouiller de votre capacité de revenus déjà très humble.

Si vous avez répondu oui à au moins 3 de ces propositions, il n'y a aucun doute, il est temps pour votre assistant d'aller voir si l'herbe est plus verte ailleurs au-delà d'un rayon de 30 kilomètres à vol d'oiseau pendant 8 ans. (Comme il l'a été sagement stipulé dans le contrat).
Ressaisissez-vous et reprenez immédiatement le contrôle de votre cabinet.

Mais ATTENTION, de fichues lois protègent cette racaille d'assistant, parasite de votre petit business tranquille.

Il est impératif que ce soit lui qui rompe le contrat.

Effectivement, si c'est vous qui congédiez le profiteur, il y a des risques qu'il obtienne la nullité de la clause de non-concurrence (jugée nulle par les tribunaux compétents en la matière - encore des gens qui ne risquent pas de payer vos charges sociales- surtout si le contrat remonte à des lustres)

Comment faire démissionner son assistant?

Attention, les conseils qui suivent sont hautement immoraux, vils, mesquins voire diaboliques.

L'auteur ne pourra être tenu responsable des conséquences si vous les appliquez.

1- Le harceler moralement sans preuve écrite car :

            * il utilise trop de post-it

            * il a oublié d'éteindre la lumière alors qu'il est sorti d'une salle il y a déjà 10 minutes

            * il a fini le rouleau de PQ sans le remplacer (si possible faire la réflexion quand la salle d'attente est pleine à craquer)

2- Ne pas lui mettre à disposition les éléments dont il a besoin

            * couper l'eau chaude (radical les hivers à -20°C)

            * planquer les consommables (récession sur l'huile de massage, le gel pour les ultra-sons, le savon, les essuie-mains…)

            * Repérer à quel moment, il aura besoin de tel ou tel appareil, et vite l'utiliser avant. "Ah tu as besoin de ça? Euh dans une demi-heure c'est bon…"

3- Foutre le bazar dans ses papiers, sur sa cession d'ordinateur et dans son agenda

            * Gommer certains RDV sur l'agenda comme ça il remet quelqu'un et se retrouve avec deux personnes sur le même créneau.

            * Pointer des séances à son nom de façon à ce que toute la facture soit rejetée (par exemple : une séance antérieure à la date de prescription ou de la DAP,

            * Décochez le tiers payant pour ses patients (comme ça ce sont les patients qui perçoivent le remboursement et lui n'a plus qu'à pleurer après eux pour être payé)

            * Lui mettre un nouveau patient à une heure qui ne l'arrange pas (par exemple pendant sa tournée de domiciles) et oublier de prendre son numéro de téléphone. "Impossible de décaler le RDV, va falloir que tu t'organises, le patient compte sur toi"

4- Faire des travaux dans le cabinet pendant les heures où il y est et pas vous

Si possible bruyants (marteau piqueur), poussiéreux (rénovation de l'isolation à l'amiante), invalidants (causant coupure d'électricité et d'eau)

5- Calculer l'ensemble des rétrocessions qu'il ne vous a versé depuis la nuit des temps

(il a des impayés? Ce n'est pas votre problème, vous lui avez mis à disposition local et matériel, il vous faut une contrepartie financière)

6- Le must du must : le pousser à la faute professionnelle 

(des poursuites judiciaires contre lui sont l'idéal pour le griller dans tout le département)

            * Exemple: mettre sur roulettes la table d'examen qu'il va utiliser avec son patient atteint de la maladie de Parkinson.

Bien sûr toutes ces manœuvres demandent de l'énergie et peuvent légèrement perturber la qualité de votre propre exercice pendant quelques temps. Raison de plus pour mettre les bouchées doubles en peu de temps. Son préavis ne devrait pas tarder à vous parvenir en recommandé. Une fois le fameux papier en votre possession, il est conseillé de vous adoucir un peu dans vos offensives, et de laisser filer le préavis avec diplomatie. "Ah bon, tu veux travailler à 29,4 km d'ici? Bon je vais voir ce que je peux faire… Mais bon c'est pas sûr tu comprends, c'est quand même toi qui a pris la décision…"

Vous êtes assistants? Vous avez l'impression d'être victime de ce genre de manipulation?

On ne peut que vous conseiller d'avertir les autorités compétentes (l'Ordre par exemple, qui par nature déteste le désordre.) J'en fait trop là? Et si éventuellement l'Ordre est incapable (attendez, la phrase ne s'arrête pas là!)  de gérer cet abus de pouvoir dont vous êtes victime, entrez en contact avec la protection juridique de votre RCP que vous payez depuis des décennies en vous demandant bien pourquoi.